よくある質問

• 応募・選考について〈新卒採用〉
• 応募・選考について〈中途・アルバイト採用〉
• 働く環境について
• 教育・研修について
• 事業について

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応募・選考について〈新卒採用〉

インターンシップは実施していますか？

業界研究や企業研究中の学生さんへ向けて、インターンシップを実施しています。内容は年によって変わりますが、主にお客様の満足度向上を図るためのイベント企画やマーケティングの模擬体験を企画しています。

既卒ですが、応募できますか？

最終学歴の卒業後3年未満の方であれば、新卒採用枠にてご応募いただけます。

応募から採用までのフローを教えてください

マイナビまたは当サイトからエントリー後、WEB会社説明会を受けていただき、1次面接→2次面接→適性検査→最終面接という流れになります。

応募・選考について〈中途採用〉

未経験ですが、応募できますか？

トータルカーサービス事業部とエネルギー事業部では未経験の方も大歓迎です。イチから学べる環境を用意していますので、安心してご応募ください。食品事業部では現在（2024年度）、経験のある中途採用を行っています。

応募に必要な資格やスキルはありますか？

トータルカーサービス事業部の総合職（サービスステーションスタッフ）であれば普通自動車免許、自動車整備であれば自動車整備士資格と普通自動車免許が必要です。

応募の際に年齢制限はありますか？

若年層キャリア育成のため、45歳以下の募集としています。

働く環境について

社内の雰囲気や人間関係はどうですか？

風通しのいい職場で、人間関係はとても良好です。とは言っても体感しないことにはわかっていただけないと思いますので、見学会や会社説明会への参加をお待ちしています。また尾賀亀が運営する最寄りのサービスステーションでも、活気ある雰囲気を垣間見ていただけると思います。

どんな人が活躍されていますか？

前向きにチャレンジする意欲のある人が活躍しています。ただし当社の仕事はチームワークが大切ですので、職場を盛り上げてくれるムードメーカーや、人と人との間に入るのが得意な調整役、お客様のお話をじっくり聞ける人など、さまざまな個性を持った人が活躍中です。それぞれが自分の強みを発揮し、物語の主人公になってください。

服装の規定はありますか？

サービスステーションのスタッフは安全上の理由から制服を着用しています。それ以外のスタッフは基本的にオフィスカジュアルでOK。お客様と接する営業職などはスーツを着ることが多いです。

残業はありますか？

ゼロではありませんが、働き方改革を進めており年々減っています。現在（2024年度）、残業時間の一人あたり月平均は20.00時間。およそ1日に1時間です。もちろん残業手当も支給しています。

転勤はありますか？

尾賀亀は地域密着型の企業であり、転居を伴う転勤はありません。

部署の異動はありますか？

本人のご希望と適性があれば、部署異動の可能性はあります。例えば最近ですと、サービスステーションのスタッフがエネルギー事業部や食品事業部の営業職へ異動したケースがあります。

人事評価はどのように行っていますか？

年功序列ではなく、どのように努力して成果を出したかという点に着目しています。頑張っている社員、新しいことにトライする社員がちゃんと報われる会社でありたいと考えています。

教育・研修について

入社後の研修について教えてください

新卒採用：新入社員研修を約3週間、実施しています。ビジネスマナーや社会人としてのあり方、会社概要、実務研修などを学んだ後、正式に配属。その後は3ヶ月に一度くらいのペースでフォローアップ研修を行います。
中途採用・アルバイト採用：それぞれの部署へ配属後、OJT（職場内訓練）を行っています。実際の仕事を通じて知識・技術を身につけていくため、わからないことがあれば上司や先輩に遠慮なく聞いてください。

どのようなキャリアステップがありますか？

サービスステーションでは整備士やコーティングのプロとしてスペシャリストを目指すもよし、サービスステーションの管理・運営を任される所長へキャリアアップする道もあります。所長を目指しているスタッフには、マネジメントスキルを磨く「所長育成塾」を実施しています。
また食品事業部では今後規模を拡大していくにつれ、重要なポストに就けるチャンスも広がっています。

事業について

エネルギー事業、トータルカーサービス事業は今後どうなっていきますか？

社会の脱炭素化や自動車のEV化によって経営環境が変化しても、石油・ガソリンがなくなることは絶対にありません。必要とされるところへしっかりと届け続けるのはもちろん、石油製品以外のサービスにも注力。「この人がいるからあのお店へ行こう」と思っていただけるようなファンづくりや、新たな商品・サービスの開発を強化していきます。

今後の事業展開について教えてください

まず「食品事業」を現在の「トータルカーサービス事業」や「エネルギー事業」と同じくらいの規模まで成長させ、2大事業を柱に経営基盤を確固たるものにします。その先はさらに新事業を検討するなど、時代に沿った価値を提供し続けていきたいと考えています。