環境・ステージを知る
はたらく環境＆制度について
数字でみる尾賀亀
定着率
高い定着率のワケは「人間関係の良さ」。大切な仲間たちと切磋琢磨しながらノビノビと働けるのが魅力！
平均年齢
20～30代の若い社員が54％！歳の近い先輩も多いので、わからないことがあっても気軽に相談しやすい雰囲気です。
男女比
エネルギー事業が主力のため、男性社員が多め。食品事業に力を入れていく今後は女性社員も増えると予想！
男性の育休取得率
過去3年間（2021年度～2023年度）の男性育休取得者は5名。家庭も仕事もどちらも大切にする社員を応援します！
有休取得率
平均有休取得日数は9.4日。有給休暇と年間休日を合わせると、1年間の休みは合計120日以上も！
教育・研修制度
充実の研修プログラム
入社後の「新入社員研修」をはじめ、ステップごとに実施される「階層別研修」、キャリアアップを図る「管理職研修」など、様々な研修プログラムを用意。トータルカーサービス事業では、「フォアコートサービストレーニング」「基本整備トレーニング」「洗車トレーニング」といった専門スキルを磨く研修も。
資格取得もバックアップ
「専門知識や技術を身につけて成長したい！」という社員のチャレンジを後押し。資格を取得すれば手に職がつくだけでなく、自分自身の自信やキャリアアップにもつながります。
●国家資格／危険物取扱者乙種第4類、自動車整備士3級・2級など
●民間会社認定資格／カーコーティング技術、自動車保険関連など
※会社が取得を推進する資格取得にかかる費用は、原則として会社負担です。
がんばる人が報われる社内制度
目標管理制度
仕事の成果と、自分が掲げた課題の達成度に応じた評価制度を導入。年功序列と実力主義をバランスよく組み合わせ、ちゃんと努力した人がキャリアアップできる仕組みになっています。
社内コンテスト
例えばコーティング洗車の技術や、お客様へオススメするためのセールストークを各店舗から選ばれたスタッフが競い合う「社内コンテスト」を開催。若手がベテラン勢を抜いて上位に入るなど、毎回予想外のサプライズが！
表彰制度
1年間を通じて特に活躍した社員を表彰する「優秀社員表彰制度」や1ヵ月ごとの「月間MVP表彰制度」、10年・25年以上勤続の社員を称える「永年勤続表彰制度」も実施。社員のモチベーションアップにつながる制度です。
部活動の支援制度
現在は、「サッカー」「ゴルフ」「マラソン」「ウォーキング」「ぶらり途中下車」の5つのクラブが活動中。新しい部の設立も大歓迎なので、やりたいことがある人はぜひチャレンジを！活動費は会社が支給します。
福利厚生・サポート
社長メシ
社長と数名の社員が一緒に食事をする会のこと。そんなの気まずい…と思う人もいるかもしれませんが、趣味や推し活の話、家族のこと、オススメのお店など、いろんな話題で大盛り上がり！会社では見られない社長の一面も垣間見られるとか。
健康経営
「健康経営優良法人2024」認定企業！ 健康診断はもちろん人間ドック（50歳以上対象）や乳がん検診（女性社員対象）、インフルエンザワクチン接種などの費用も会社が負担。経営的な視点から社員一人ひとりの健康増進を重視しています。
家族手当＆出産お祝い金
配偶者手当1,000円、家族手当1人1万円は、生活補助として独身者にも一律で支給しています。また第1子5万円・第2子10万円・第3子30万円の出産お祝い金で、子育て社員を応援！
職場積立NISA
いま話題のNISAを職場で積み立てられる便利なサポート。奨励金もあり、これからの資産形成に役立ちます。
各種社会保険・福利厚生
社会保険／厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
福利厚生／退職金制度、慶弔見舞金制度、社員旅行、社員割引制度、社内貸付制度など
物語に参加する
尾賀亀では物語を一緒につくっていける仲間を募集中！
たくさんのご応募をお待ちしています。各募集要項からエントリーシートをご提出ください。
キャラクター紹介
