社長面談がはじまりました！

尾賀亀では年2回、社長と従業員の個人面談の時間があります。
（社長との面談後は、上長との面談）

面談は約1週間かけて、本社で実施しています。

今回は昇給・賞与支給でのタイミングでの実施となっており、
基本的な内容は、個々の成果や貢献について考課会議で議論された評価結果や内訳について。

尾賀亀の賞与の基本方針は、生産性が改善できた分を社員の皆さんにも還元する、ですのでそれに則って支給されています。

お客様に喜んでいただけるような商品・サービスを提供し、
働く社員皆がやりがい・働きがいを感じながら
成果をしっかり残す、そして還元する、という流れが理想だと考えています。

また、評価のこと以外に、仕事のお話しはもちろん、プライベートな話をすることも。

従業員が多く、普段は別々の場所（本社、京都事務所、東京でのリモートワーク、各サービスステーション）で仕事をしているため、
直接コミュニケーションがとれるこの機会は非常に大切な時間です。

いい会社をつくるために、今後もひとりひとりと向き合ってまいります。