所長育成塾は、若手の次期所長候補が集まり、成果を出せる所長になるための学びを得ていく研修です。
今回の参加メンバーは6名。

キックオフでは、より学びを深めるために
過去の所長育成塾参加者であるブロック長にも同席いただきました。

これからの尾賀亀に必要な所長に求められることとは。
所長に求められる成果とは。

グループワークも交えながら、
自身がなりたい所長の姿、どんなチームにしていきたいかイメージしつつ議論しました。

メンバーに対して。売上に対して。お客様に対して。いろんな角度からの意見が出てきました。

所長育成塾は度々開催してまいりましたが、
昨今求められている所長像が変わりつつあるのではないかという意見も。

過去の所長育成塾では出てこなかった「ハラスメント・コンプライアンス」という、
近年注目されているワードも出てきました。

成果さえ出していれば良しとされていた時代終わり、新しい時代に突入しています。
社会的な変化はもちろん、新卒も毎年入社し、若い世代も増えつつあります。

昔ながらのスタイルを踏襲するのではなく、新しい時代に柔軟に対応していくことが求められます。

参加メンバーの成長を目的とした内容ではありましたが、
発表内容をきいたブロック長側も学びを得たとコメントを頂戴しました。
当社のブロック長もまだまだ若いこともあり、
新しい時代を一緒に乗り越えていくために共に成長していこうと、力強いお言葉も。

これからの尾賀亀を担っていく世代の成長・活躍に是非ご期待ください！