先輩インタビュー
「仕事は楽しく！失敗しても大丈夫」 チーム全体の雰囲気づくりを大切にしています
- トータルカーサービス事業部
- ｜ニュー近江八幡サービスステーション ブロック長
プロフィール
2015年入社。フルサービスのガソリンスタンドで給油やタイヤ交換などの業務を経験後、中古車販売のオープニングスタッフに。その後、車検の指定工場を有する大型ガソリンスタンドを経て、店舗責任者に抜擢。入社7年目より、数店舗のマネジメントを担うブロック長として活躍中。
仕事とオフの日
質問入社動機は？
尾賀亀に入社してから毎日、
仕事に行くのが楽しい！
前職では中古車販売の会社に勤めていて、尾賀亀のガソリンスタンドもよく利用していました。その時からここのスタッフはみんな楽しそうに明るく仕事している印象でした。だから前職を辞めて次にステップアップしたいと考えていたタイミングで、尾賀亀が新事業を始めると聞いて「それならぜひ働きたい」と思ったんです。ガソリンスタンドでアルバイトをしていた経験もあり馴染みがありましたし、何より人間関係が良さそうなところに惹かれました。
1年目はガソリンスタンドの基礎業務を学ぶところからスタート。先輩たちに教えてもらいながら、みんなでワイワイ仕事できて楽しかったですね。地域のお客さんとの繋がりも深く、「また来たよ」「最近どうですか？」なんて気さくにお話できる関係性もすごく魅力的に感じました。こんなに毎日、仕事に行くのが楽しいと思えるなんて、自分でも驚いているくらいです（笑）。
質問尾賀亀の魅力は？
失敗をおそれず挑戦できる環境で
正当に評価してもらえる
店舗のマネジメントを担うブロック長になった現在、心がけているのは「楽しく仕事すること」。自分自身が1年目から楽しく仕事できる環境にいさせてもらえたので、後輩たちにも同じ気持ちを味わってもらいたいんです。そのために若いスタッフが思っていること、やりたいことがあるなら何でも気軽に言える雰囲気を作っているつもり。「これやりたい」と手を挙げたことに対して、ダメと言うことは基本的にありません。まずは挑戦して、たとえ失敗してもそこから学べばいいというスタンスです。
こうした考えは私だけでなく、会社全体に浸透しています。社長をはじめ上の方々も、挑戦したことや成長した過程をしっかり評価してくれるので、安心感や納得感が大きいですね。
質問これからの目標は？
スタッフの技術力向上に注力
よりやりがいのある職場へ
現在はカーコーティングなどスタッフの技術力向上にも力を入れています。当社は滋賀県内で複数のキーパー施工店やキーパー専門店を展開し、キーパーコーティング技術認定資格の取得者も30名以上在籍。技術を身につけて資格が取れればスタッフも自信を持って働くことができ、やりがいも大きくなります。スタッフ一人ひとりがそれぞれの目標に向かって挑戦し、楽しさを感じながら働ける職場づくりを目指したいですね。
また個人的には、ブロック長よりさらに上のポジションである次長や部長になるのが目標。上の立場になっても、若いスタッフと気さくに冗談を言い合って笑えるような関係性が理想です。
質問休暇の過ごし方は？
家族とお出かけや
職場の仲間とゴルフへ
基本的にアウトドア派なので、休日は子どもたちと一緒に公園などへ出かけることが多いですね。平日が休みの時は、妻と二人で買い物や食事を楽しむことも。また会社の人たちとゴルフへ行くこともあります。そこでは仕事の話は一切なし。世代や役職に関係なく、ゴルフ仲間として交流を図っています。
