先輩インタビュー
人事という担当業務の枠を越えて
見たい世界をカタチにしていく
- 経営管理部
- ｜人事担当
プロフィール
2021年入社。求人広告や人材紹介の営業職をしていた経験を活かしたいと、尾賀亀の人事担当に。現在は新卒・中途採用をメインに行いながら、幅広い業務を担当。「いい会社をつくる」というミッションを実現すべく、働きやすい環境づくりに邁進している。
仕事とオフの日
質問入社動機は？
3つの希望条件すべてを
クリアしたのが尾賀亀
私が転職する際に希望条件として挙げていたのは、「人間関係のいい会社」「今までの経験を活かせる仕事内容」「安定性や将来性があること」の3つ。尾賀亀は歴史もあり、滋賀県内ではわりと規模の大きな会社というイメージがあったので、安定性や将来性については真っ先に大丈夫だろうと思いました。また仕事内容については、人事なら前職の経験を活かせると考えて応募したんです。
唯一、人間関係だけは実際入社してみないとわからないところでしたが、想像以上に良くてホッとしましたね。経営管理部はもちろん、他部署でも和気あいあいとお話できる雰囲気でとても楽しく過ごしています。
質問現在の仕事内容は？
採用、研修、広報など
業務範囲は多岐にわたる
現在は人事担当として、主に採用活動、研修の企画・運営、広報を行っています。採用活動は新卒・中途に関して求人票を出し、応募の対応から面接、入社手続き、入社後の相談窓口までトータルに担当。研修については社長や部長とも相談しながら内容を考え、スケジュールを組みながら準備していきます。社員教育は重要なポイントなので、いかに前年度よりブラッシュアップできるか試行錯誤ですね。また広報は今のところ公式サイトの更新やブログでの情報発信がメインですが、今後さらに力を入れていきたい部分です。
他にも女性推進活躍や健康経営の取り組み、労務管理や年末調整など、仕事の幅はかなり広いです。「人事担当」という枠にはまらず、みんなが働きやすい環境をつくるのが私のミッションだと考えています。
質問これからの目標は？
社員みんなが居心地よく
自分らしく働ける会社を
最終的なゴールは、「いい会社をつくる」こと。これは当社のミッションですが、「いい会社」の定義は一人ひとり違ってもかまいません。私が考える「いい会社」とは、社員一人ひとりが居心地のいい会社。誰もが自分らしく、楽しく元気に働ける環境をつくるためなら何でもしたいと思っています。
でも、私自身は現状もけっこういい会社だと思っているんですよ。駅から近くて通勤しやすい、有休は理由を聞かれずちゃんと取れる、残業代は1分単位で出る、もちろん賞与もあります。若いうちからある程度の裁量権を持って自由に動けて、成長できる環境です。もちろん大手企業と比べたら年間休日が少ないなどまだまだ改善の余地はあるので、それぞれが「いい会社だな」と思えるような環境をつくっていきたいですね。
質問休暇の過ごし方は？
私にとって“最高の時間”は
ゲームに没頭している時
家に引きこもる時は一日中ゲームとアニメ。逆にアクティブな時は買い物や友達と食事など一日中外に出ているという感じです。社内で仲のいい人とお昼休憩に散歩したり、休日にアフタヌーンティーに出かけたりすることもありますよ。でも何が最高かと言ったら、やっぱりゲーム（笑）。家に帰ったらすぐゲームするくらい大好きで、会社でもゲーム大会を開催してみたいと思っているんです。
