- 日常
女性活躍推進企業「二つ星」に認定されました！
「滋賀県女性活躍推進企業認証制度」は
女性の活躍推進に取り組む
企業や団体を応援する県の事業。
尾賀亀は2021年に
「滋賀県女性活躍推進企業」の
一つ星を取得し、
今年の7月末に初めて
二つ星企業に認定されました！
誰もが働きやすい職場環境へ
さて「女性活躍推進」というと“女性だけ”だと思われますが、それは少し違うとのこと。
▲『女性活躍推進PR冊子』で掲載された尾賀亀従業員のコメント（2021年）
この認定にあたっては、［過去3年間での“男性”育児休業取得率が32.2％以上である］［滋賀県イクボス宣言企業として登録している］などという項目もあります。
全部で32種類用意されている項目の中で、5個以上の条件を満たしていれば一つ星、17個以上で二つ星、26個以上で三ツ星認定となります。
これまで職場環境を改善してきたなかで、今年初めての「二つ星」となったことは尾賀亀にとって大変嬉しいことでした。
●「滋賀県女性活躍推進」認定企業一覧はコチラ
女性活躍推進に取り組むきっかけ
きっかけは2020年、“女性活躍推進”に取り組もうと社内でプロジェクトが発足しました。当時のメンバーは6名。女性だけの視点に偏らないよう、男性社員も交えてプロジェクトをスタートさせたのだとか。
▲プロジェクト発足時のメンバー似顔絵（2020年）
最初は、“女性活躍推進”に関する会社の制度や従業員の意識についての自社レベルを図るため、アンケートを実施。その結果から「育児介護など制度の発信」「管理職インタビューの実施」など5つの取り組みを決めたといいます。その内の一つとして、「女性活躍推進の取り組みを実施し、認定を取得する」という目標も定められたそう。
当時も今と同じように女性活躍推進法に基づいて行動計画を立て、その実現に向けて意識と制度を改善していったとか。社長をはじめ男性役職者にも協力を依頼するなど、周囲を巻き込んでの取り組みの甲斐もあり、プロジェクト発足から約10か月後の8月に尾賀亀初の一つ星を獲得できたといいます。
【関連記事】
・滋賀県女性活躍推進企業認証を取得しました！（2021年）
・「イクボス座談会・イクボス宣言・イクボスリレー」（2023年）
▲2022年11月、社長による「イクボス宣言」
最初の「一つ星」獲得から4年…
当時のプロジェクトメンバーからの想いを受け継ぎ、女性活躍推進だけでなく“誰もが”働きやすい職場環境づくりを続けてきた尾賀亀。二つ星を獲得したということは、今では17項目もの条件をクリアできる会社になったということ。継続が力となりました。
プロジェクト発足から5年を経て、新たに仲間入りした従業員の一部はこの経緯を知りません（もちろん広報担当も知りませんでした）。当時のメンバーの意志を受け継ぎ、現在、この業務を担当している経営管理部のスタッフは「滋賀県女性活躍推進企業の認定によって社内の皆さんが、これからも職場環境をより良くしようと考える、第一歩になればいいと思います」と話してくれました。
ワーク・ライフ・バランスも重視
そして2025年、実は今回、新たに「滋賀県ワーク・ライフ・バランス推進企業」の認定も獲得することができました！
この申請でも同じように、“年齢や性別を問わず、すべての従業員が仕事と生活の調和を図りながら、その能力を十分に発揮できる職場環境を整えるため”の行動計画の提出が必要だったとのこと。
そこで尾賀亀が今年度掲げた目標と、そのための取り組みは2つです。
〈尾賀亀の行動計画〉
・誰もが働きやすく、休みやすい環境を整備する
・女性活躍の機会を提供し、女性管理職比率の引き上げを目指す
ほかにも、段階的に年間休暇を増やすこと、従業員の心身の不安軽減を目的に導入している「Smart相談室」の利用促進を図ること、アンコンシャス・バイアスやハラスメントに関する研修を行うことなども決めています。
●その他、尾賀亀が実施するCSR活動
▲社員が主体となって進めた勉強会（2025年7月）
次に、女性自身の思い込みの払拭と意識向上を図るため、他社との交流やセミナー等の機会を設けることも目標に設定しました。既に本社では、女性社員が受けた研修を社内で共有する勉強会の場などが設けられるなど積極的な活動も。会社として女性活躍の推進に高い意識で取り組んでいます。
担当者からは、「どの申請（認定）も目指すところには大きな差がないように思いました。“心身ともに元気で働き続けるにはどうしたらいいか”を、これからも考えていくことが大切だと思っています」とのコメント。
今回の取材にあたり、従業員全員が“働きやすい環境”を目指して取り組んでいくことが、会社のVisionである『いい会社をつくる』にも繋がっていくのではないかと感じました。今後の尾賀亀にもご期待ください！